VARIACIÓN EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO TRAS LA NUEVA REFORMA LABORAL

MODIFICACIONES EN LOS CONTRATOS EXISTENTES

1) CONTRATO DE FORMACIÓN

a) Requisitos de los trabajadores
• Se podrá celebrar con trabajadores desempleados mayores de 16 años y menores de 25 años (hasta 31 de Diciembre de 2.011), siempre y cuando carezcan de titulación para realizar un contrato en prácticas. No existe límite de edad para trabajadores discapacitados ni para Programas de Talleres de Empleo.
• No haber tenido otro contrato formativo para la ocupación que sea contratado, salvo en el caso de no haber estado el tiempo máximo de 2 años.
b) Duración y jornada
• La duración no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años, salvo que Convenio Colectivo autorice otra duración, sin que esta pueda exceder de 3 años. Se podrán formalizar un máximo de dos prórrogas.
• La jornada siempre será a tiempo completo. El contrato lleva implícita la formación teórica para el puesto de trabajo que en ningún caso será inferior al 15 % de la Jornada Laboral.
c) Retribución del trabajador
• Será la fijada en el Convenio colectivo para dichos contratos y en caso de que no se contemple su importe será el Salario Mínimo Interprofesional vigente para el segundo año del contrato y la parte proporcional del salario mínimo interprofesional correspondiente a la jornada trabajada para el primer año de contratación.
d) Formación teórica
• El tiempo dedicado a la formación teórica será como mínimo el 15 % de la jornada laboral. Dicha formación será bonificada en los términos que se establezca reglamentariamente.

e) Incentivos
• Bonificación del 100 % de las Cotizaciones Empresariales y de los Trabajadores para todos los contratos celebrados hasta el 31 de Diciembre de 2.011, así como de las prórrogas de contratos que se realicen a partir de 18 de Junio de 2.010 de contratos de formación concertados con anterioridad a 18 de Junio de 2.010.
• Si se transforma el contrato en Indefinido bonificación de cuotas de 500 €, o 700 € en el caso de mujeres, durante 3 años.
• Para tener derecho a la bonificación, el contrato debe de suponer un incremento de la plantilla de la empresa según los criterios recogidos en el Artículo 10 punto 4 del Real Decreto-Ley 10/2010 y lo estipulado en la Sección 1ª del Capítulo I de la Ley 43/2006.

2) CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
La duración máxima de estos contratos es de 3 años ampliable a 12 meses siempre y cuando lo contemple el Convenio colectivo de aplicación.

3) CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.
Se podrá realizar con los siguientes colectivos de desempleados inscritos en la Oficina de Empleo:
• Jóvenes de 16 a 30 años inclusive.
• Mujeres que se contraten para profesiones u oficios con menor índice empleo femenino.
• Mayores de 45 años.
• Personas con discapacidad.
• Parados que lleven inscritos 3 meses ininterrumpidamente en la Oficina de Empleo.
• Trabajadores que en los 2 años anteriores a la celebración del contrato, hubieran estado contratados solo con contratos temporales.
• Trabajadores que en los 2 años anteriores a la celebración del contrato, se les hubiera extinguido un contrato indefinido en una empresa diferente.
También se podrán acoger las transformaciones de contratos temporales en Indefinidos de contratos formalizados con anterioridad a 18 de Junio de 2.010 y se les transforme antes del 31 de Diciembre de 2.010.
A su vez podrán acogerse las transformaciones de contratos temporales en Indefinidos de contratos formalizados con posterioridad a 18 de Junio de 2.010 y se transformen antes de 31 de Diciembre de 2.011, siempre que la duración de los contratos temporales no haya excedido de 6 meses.
Además, se generaliza la indemnización de 33 días por año, en lugar de los 45 días actuales, cuando el despido de los contratos de fomento del empleo sea declarado improcedente porque ya no exige declaración judicial, sino que bastaría con que la improcedencia sea reconocida como tal por el empresario.
El FOGASA cubre parte de la indemnización de despido ya que en los nuevos contratos de fomento del empleo, el FOGASA sufragará la cantidad a 8 días por año de la indemnización para despidos objetivos, tanto procedentes como improcedentes, individuales como colectivos.

4) CONTRATO DE PRÁCTICAS.
Las modificaciones realizadas son las siguientes:
• Ampliar de 4 a 5 años desde la terminación de los estudios para poder formalizar este tipo de contrato.
• Se amplía, en determinados casos la edad para celebrarlo, que pasa de 21 a 24 años
• Incluir los certificados de profesionalidad en las lista de titulaciones válidas para poder concertar un contrato en prácticas.
• Incluir los títulos de Grado y Master universitarios.
• La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación comprenderá todas las contingencias situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

CONTRATOS QUE DESAPARECEN

1) Contratos indefinidos bonificados regulados por la Ley 43/2006 en su artículo 2 Apartado 1 que son:
• Mujeres
• Mujeres que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha de parto
• Mujeres que se reincorporen después de 5 años de inactividad
• Mayores de 45 años
• Jóvenes de 16 a 30 años
• Trabajadores inscritos como desempleados durante al menos 6 meses
2) Transformaciones en indefinidos de los contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación regulados por la Ley 43/2006 en su artículo 2 Apartado 6.
3) Los contratos indefinidos bonificados de Responsabilidades Familiares regulados por la Ley 43/2006 en su artículo 3.
4) Contratos indefinidos bonificados para perceptores de prestaciones por desempleo regulados por la Ley 27/2009 en su artículo 5.

CONTRATOS NUEVOS

1) Contratos Indefinidos a jóvenes de 16 a 30 años inclusive, desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo, que tendrán derecho a una bonificación de la cuota empresarial de 800 € (o 1.000 € si es mujer) durante 3 años. Para poder formalizar este contrato es necesario acreditar problemas de empleabilidad, la cual se considerará justificada si se llevan 12 meses inscritos y que no hayan completado la escolaridad obligatoria o carezcan de titulación profesional.
2) Contratos Indefinidos bonificados a mayores de 45 años, inscritos en la Oficina de Empleo al menos durante 12 meses, que tendrán derecho a una bonificación de la cuota empresarial de 1.200 € (o 1.400€ si es mujer) durante 3 años.
3) Transformaciones de contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de edad jubilación en indefinidos tendrán derecho a una bonificación de 500 € (o 700€ si es mujer) durante 3 años.

En los 3 casos anteriores para tener derecho a la bonificación, será requisito imprescindible que la nueva contratación suponga un incremento de nivel de empleo fijo en la empresa (excepto en las transformaciones de contratos de relevo).

MODIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES

1) Encadenamiento de contratos temporales
Los trabajadores que en periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24, adquirirán la condición de trabajadores fijos.
La novedad radica en que a partir del 18 de Junio de 2.010, se tendrán en cuenta en la suma del periodo indicado cualquier tipo de puesto de trabajo desempeñado en la empresa, grupo de empresas e incluso en los casos de sucesión o subrogación empresarial.
2) Indemnización por terminación de contrato
Las indemnizaciones actuales por terminación de contrato temporal pasan a ser de 12 días de salario por año, aunque este punto se llevara a efecto de forma gradual tal y como se indica:
• 8 días para contratos celebrados hasta el 31 de Diciembre de 2.011
• 9 días para contratos celebrados a partir del 1 de Enero de 2.012
• 10 días para contratos celebrados a partir del 1 de Enero de 2.013
• 11 días para contratos celebrados a partir del 1 de Enero de 2.014
• 12 días para contratos celebrados a partir del 1 de Enero de 2.015

A.C.

18 comentarios para “VARIACIÓN EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO TRAS LA NUEVA REFORMA LABORAL”

  1. Manuel dice:

    Hola buenas tardes, mi caso es el siguiente. El dia 13 de Setiembre de 2010 termino mi contrato de duracion drterminada, ahora la empresa quiere hacerme indefinido mediante un contrato de fomento al empleo y dicen que tengo que estar 6 meses sin trabajar en ella y 3 meses antes de firmar, en desempleo, ésto es así. Ahora se va a prejubilar un compañero con 60 años y barajan la opcion del contrato relevo, pero yo os pregunto:
    te hacen fijo desde el primer dia, de que duracion deben de ser el o los contratos que me hagan, pasaria automaticamente a indefinido a la conclusion del contrato, debo de estar parado hasta entonces o me pueden hacer un contrato temporal y luego el de relevo, dentro del contrato relevo tengo todos mis derechos o carezco de algunos( vacaciones, pagas extras, asuntos propios), me pueden dejar parado cuando quieran o tengo la obligacion de echar los 5 años de relevo. Sin mas, reciban un cordial saludo.

  2. En enero de 2011 se termina mi contrato de un año en mi empresa.Quieren que siga trabajando en la empresa pero no me quieren hacer indefinida.Me han hecho uno de Obra o Servicio solo con fecha de inicio.¿ Es legal?.Gracias

  3. ROCIO SIABATO dice:

    Un contrato de trabajo por terminacion de labor le puedo modificar el cargo? o debo generar un nuevo contrato con el nuevo cargo

  4. jona dice:

    y los que tenemos mas de treinta años a que nos acogemos.

  5. Nesa dice:

    Llevo 1 año trabajando en la misma empresa, hace poco cambiaron la ley y no sé si el próximo contrato me tienen que hacer indefinida o bien pueden hacer un contrato de 3 ó 6 meses más, porque según me pareció oir en las noticias, ya se puede estar así eventual hasta dos años, pero no estoy segura. Gracias.

  6. jorge dice:

    tengo un pequeño comercio de papeleria y prensa Quisiera contratar a una persona mayor de 45 años con mas de un año en paro. En principio seria para media jornada. Me gustaria saber las condiciones de contratación, cuanto tengo que tributar por él a la Seguridad Social y desde cuanto salario se le puede retribuir. Como todavia no lo tengo claro me interesaria que me informarais sobre que tipo de contrato se necesita para que una persona me haga el dia de descanso.Por lo tanto seria un dia en la semana en media jornada

  7. sergio dice:

    hola quisiera saber que pasa con los que tengan lo contratos de acomodados al programa de fomento y empleo y fomente de la contratacion indefinida .anterior a la nueva reforma . si se les convierte en indefinidos la empresa tiene algun tipo de bonificacion

  8. Francisco Javier Jelusich Diz dice:

    Hola amigos quisiera que me ayudaseis con unas cuestiones que me traen de cabeza.

    1ª. Trabajo como conductor (así consta en mi contrato de trabajo) en la Cruz Roja (com asalariado). Tengo un contrato de relevo y voy por el tercer año. Cuando se cumplan los cinco años y el trabajador al que estoy relevando se jubile, ¿me pueden echar y coger a otro o tienen que hacerme indefinido.

    2º. En estos tres años me han modificado la jornada laboral dos veces
    y hace dos días me comunican quer por razones objetivas me la vuelvena a modificar y que es innegociable. Pero no me han dado un preaviso de 15 días como exige la ley. ¿Puedo exigir dicho preaviso por escrito en el que se me deje bien claro cual va a ser mi jornada? ¿me pueden hacer empezar este nuevo horario a los cuatro días?, si lo exigo (el preaviso? me pueden echar?

    3º. ¿Teniendo un contrato de conductor me pueden obligar a realizar otras actividades como: cambiar fuorescentes, luces, arreglar picaportes de puertas, hacer llamadas y cobrar recibos? ¿puedo negarme sin temor a represalias como un despido?

    4º. Estando en el tercer año de mi contrato de relevo, ¿puedo promover elecciones sindicales y presentarme como candidato, pues carecemos de representante sindical?

    5º. Dado que la nueva legislación laboral que nos nos hace volver 50 años para atras, ¿en qué medida afecta la nueva reforma al contrato de relevo y sobre todo al “relevista”, ¿estoy blindado o pueden echarme cuando les dé la gana alegando cualquier causa de las que habla la nueva reforma.

    Muchas gracias de antemano por su atención y su consejo

  9. carmen dice:

    Quisiera saber:
    Soy mujer de 47 años y llevo inscrita en el paro siete meses pues deje de trabajar hace cinco años por cuidar de mis hijos y ahora me incorporo al trabajo en castilla la mancha como empleada de optica quisiera saber a que bonificaciones se pueden acoger en mi caso que seria un contrato de media jornada de 20 horas semanales porque asi lo he hablado y convenido para conciliar con mi vida familiar y cual seria mi sueldo estipulable por 20 horas tambien quisiera saber la cuantia que el empresari paga por mi a la seguridad social semanales agradecida espero saber carmen

  10. CARMEN M.ESPEJO dice:

    Soy una mujer de 58 años. Hace ya 3 que cerró la inmobiliaria donde trabajaba como autónoma, y claro está no me quedó ni indemnización ni derecho a paro. Ante esta situación, tengo ventajas o posibilidad de acogerme a algún concepto para que alguna empresa me ofrezca trabajo? Yo busco, pero donde vivo, no tengo suerte. Por cierto, resido en la provincia de Girona, en Palafrugell. Gracias.

  11. edg dice:

    Buenas me podrían decir si este artículo web es de la reforma del 2012, o es de una reforma anterior a 2012.
    gracias

  12. Crovetto Abogados dice:

    Es anterior a la última reforma

  13. Nuria Fabregat dice:

    Hola:
    Mi caso es como el de Nesa, y me gustaria saber las posibilidades que hay al llegar al año de contratación en la misma empresa.
    Gracias.

  14. Crovetto Abogados dice:

    Dependerá del tipo de contrato que se haya realizado, ya que tras la publicación de esta entrada han sido varias las reformas laborales efectuadas

  15. Silvia Osorio dice:

    Hola, mi caso es el siguiente, estoy haciendo un contrato de relevo que finaliza en febrero del 2013, según mis calculos trabajo un 96% aproximadamente de la jornada establecida. He leido que según la ley 40/2007 para los contratos de relevo firmados en el 2011 (es mi caso) con una jornada superior al 78% tendrían que hacerme un contrato indefinido. Es eso correcto? o trás la nueva reforma laboral queda derogado? Gracias

  16. coru dice:

    Hola, tengo dudas sobre algo que me han consultado. Un trabajador está con contrato relevo, cuando finaliza dicho contrato él no quiere seguir en la empresa. ¿Cuántos días de indemnización le corresponden por año trabajado?
    Muchas gracias

  17. Para contestar correctamente a esta cuestión debemos saber cuándo se formalizó el contrato.

    a) Si se realizó antes del 4 de marzo de 2001, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

    b) Para los contratos suscritos a partir del 18 de junio de 2010, la indemnización será de doce días de salario por cada año de servicio según el calendario:

    – Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.

    – Nueve días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.

    – Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.

    – Once días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.

    – Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.

  18. antonio dice:

    Hola soy trabajador fijo discontinuo de 47 años y llevo 4 en la empresa , con una jornada de trabajo de 5 horas¿esta reforma de los contratos que ha puesto el gobierno me afectara de alguna manera?

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