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CÓMO CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE (I)

CONCEPTOS BÁSICOS
Al hilo de nuestra entrada de 5 de noviembre, y con la finalidad de poder calcular la indemnización que corresponde al trabajador cuyo despido ha sido reconocido como improcedente, es de utilidad aclarar una serie de nociones.
En primer lugar, los datos o variables que necesitamos para aplicar la fórmula del cálculo de la indemnización son:
Salario diario.
Antigüedad.
El salario del que hemos de partir es el percibido en el último mes, prorrateado con las pagas extraordinarias. No hemos de perder de vista que se han de incluir dentro de este noción además del salario base los complementos que nos correspondieran: antigüedad, plus de convenio, plus de transporte, …), así como todos los conceptos que tengan la consideración de salariales (horas extraordinarias, retribuciones en especie, comisiones…).
Para el cómputo del salario diario hemos de dividir entre 30 los diferentes conceptos que integran el salario mensual, y sumarle el resultado de dividir el total de pagas extras entre los 365 días del año.
Así, por ejemplo, un trabajador que percibe en su nómina un salario mensual de 1.200€ (incluidos salario base y resto de complementos), percibiría diariamente un salario de 40€.
1.200€ / 30 días = 40€/ día
El siguiente paso es averiguar cuál es el importe correspondiente a las pagas extraordinarias, si cobramos 2 pagas anualmente cada una por un importe de 1.200€, debemos sumar estas cantidades y dividirlas por los 365 días del año. El resultado hemos de sumarlo al cálculo anterior.
1.200€+1.200€ = 2.400€
2.400€ / 365 = 6,57 €
Así pues, de conformidad con los resultados obtenidos el salario diario de nuestro trabajador sería de 46,57€.
La “antigüedad” se computa como el periodo desde la fecha en que se comenzó a prestar los servicios en la empresa, es decir desde el día del ingreso y finaliza con la fecha de efectividad del despido. Se ha de matizar que el periodo de tiempo que sirve para el cómputo es del de servicios prestados en la empresa, quedando fuera para el cálculo de la indemnización las situaciones de excedencia forzosa y voluntaria.
En este punto es interesante traer a colación de la doctrina del Tribunal Supremo que valida la teoría de la “unidad esencial del vínculo laboral”, según la cual la interrupción de periodos de 20 días, incluso de más de un mes (coincidiendo con el periodo vacacional), en los supuestos de sucesión de contratos temporales no son significativos, y no son suficientes para romper el vínculo laboral, siempre y cuando exista una unidad de propósito de la contratación. (STS 08/03/2007, 17/12/2007 y 18/02/2009).
Otro dato a tener en cuenta es que en la operación de determinación de la “antigüedad”, los periodos de tiempo inferiores al año se prorratean por meses, y las fracciones de mes, sea cual sea el número de días, se consideran mes completo. O lo que es lo mismo, se redondea, por lo que si nos quedan días sueltos inferiores a un mes, éstos se computarán como un mes completo. (STS de unificación de la doctrina de 31/10/2007).
Si el trabajador comenzó a prestar sus servicios en la empresa el 07/08/2001 y fue despedido el 24/01/2012, el tiempo de trabajo en la empresa a efectos de indemnización por despido se calcularía del siguiente modo:
Del 07/08/2001 al 06/08/2011 = 10 años
Del 07/01/2011 al 06/01/2012 = 5 meses
Del 07/01/2012 al 24/01/2012 = 17 días.
El total de tiempo de servicios prestados en la empresa sería el de 10 años y 6 meses, o lo que es lo mismo, 10,5 años (10 + 6 / 12 = 10,5).
Una vez hechas la precisiones anteriores, y ya determinadas las variables que necesitamos, lo que nos resta es aplicar la siguiente fórmula:
Salario diario x número de días por despido improcedente x años trabajados
Ahora bien, ¿cuál es el número de días por despido improcedente que se ha de aplicar tras la reforma laboral de 10 de febrero de 2012? Cuestión que resolveremos mediante ejemplos en una próxima entrada.

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