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CÓMO CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE (II)

Tal y como expusimos en entradas anteriores, una vez analizada la reforma laboral sobre la materia y aclaradas las nociones o conceptos básicos, tenemos las herramientas necesarias para poder calcular la indemnización que nos correspondería.
La fórmula desde la que debemos de partir es la siguiente:
Salario diario x Número de días por despido improcedente x Años trabajados
Tal y como tuvimos ocasión de poner de manifiesto tras la reforma operada con la entrada en vigor del Real Decreto – Ley 3/2012, la indemnización ha de calcularse en 2 tramos. En el primero de ellos, desde la fecha en que nos incorporamos en la empresa, hasta la entrada en vigor del Real Decreto- Ley, a razón de 45 días por año trabajado; y el segundo tramo desde la vigencia de la reforma laboral y hasta la fecha del despido a razón de 33 días por año de servicio.
Siguiendo con el ejemplo de nuestro artículo de fecha de 4 de diciembre, si nuestro trabajador se incorporó en la empresa el 7 de agosto de 2001 y ha sido despedido el 24 de Febrero de 2012 y percibía un salario diario de 46,57€; el cálculo de su indemnización debería evaluarse de la siguiente manera:
Primer tramo: Desde el 7 de agosto de 2001 hasta el 10 de febrero de 2012.
46,57€ (salario diario) X 45 (número de días por despido improcedente) X 10,5 (años trabajados) = 22.004,32 €
Segundo tramo: Desde el 11 de febrero de 2012 hasta el 24 de febrero de 2012
46,57 (salario diario) X 33 (número de días por despido improcedente) x 0,083 (años trabajados) = 128,06 €
La cantidad total que debiera percibir nuestro trabajador en concepto de indemnización sería la de 22.132,38 €.
Llegados a este punto, hemos de realizar un inciso, ¿por qué en nuestras fórmulas en el concepto de años trabajados aparece 10,5 y 0,083? La respuesta es que nuestro trabajador ha prestado servicios en la empresa por un periodo de tiempo de 10 años y 7 meses en total.
Como hemos señalado hay dos intervalos, el primero desde que empezó a prestar sus servicios en la empresa y hasta la entrada vigor de la reforma laboral; por lo que su antigüedad en la empresa hasta ese momento es de de 10 años y seis meses, o lo que es lo mismo10,5 años (10 + 6 meses /12 meses).
El segundo intervalo comprende desde el día en que se empezó a aplicar la reforma hasta la fecha de efectividad del despido, en nuestro supuesto práctico, únicamente se han de computar 13 días. Como pusimos de manifiesto, y según la STS de unificación de la doctrina de 31/10/2007, los días sueltos inferiores a un mes se computarán como un mes completo; lo que traducido en años es 0,083 (1 mes / 12 meses).
Por último, y de conformidad con la Disposición Transitoria Quinta del Real Decreto – Ley 2/2012 el importe indemnizatorio no podrá ser superior a 720 días de salario (24 mensualidades), salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor del real decreto resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo sin que pueda ser superior a 42 mensualidades. ¿Cómo se interpreta esto?
Si nuestro trabajador percibe un salario diario de 46,57€, su importe indemnizatorio no podrá ser superior a 33.530,04€
46,57 € X 720 días = 33.530,04€
En nuestro supuesto, la cantidad que debiéramos percibir no supera el límite indemnizatorio fijado, siendo el importe que cobraría el mencionado anteriormente de 22.132,38 €.

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6 respuestas

  1. Buenas tardes, gracias por la información de este blog. Soy un trabajador de la construcción, he trabajado más de un año sin contrato y no me han pagado los últimos tres meses. Aun no teniendo contrato de trabajo con la empresa, ¿tengo derecho a reclamar lo que me deben? Perdonen, mi ignorancia, pero aprovechando que este artículo habla de las nóminas, les formulo esta pregunta. Gracias de antemano. Un saludo.

  2. muy buena la informacion que nos dan.necesito de vuestra ayuda tengo 1133 dias de trabajo con un salario de 1.090.26 me gustaria saber cuanto me corresponde por despido improcedente muchas gracias

    1. Estimada María, para una adecuada respuesta es necesario que nos proporcione otra serie de datos, entre otros,antigüedad en la empresa, y fecha de efectividad del despido.
      Es por ello por lo que la invitamos a que acceda al apartado de consultas de nuestra web, de manera que pueda recibir una respuesta individualizada que asegure la protección de la información que nos aporta.
      https://crovettoabogadosasociados.es/abogados-granada/consultas.php

  3. hola me gustaria que me ayudaran me despide injustificadamente y tengo un contrato a termino indefinido desde el 25/04/2011 a 21/06/2013 quisiera que me ayudaran a sacar mi indegnizacion gracias

    1. Estimada Martha:
      En primer lugar, rogamos disculpe la demora en la contestación, toda vez que hemos tenido problemas técnicos.
      Para una adecuada respuesta a la pregunta que formula es necesario que nos proporcione otra serie de datos, entre otros, salario diario para proceder al cálculo de la indemnización.
      Es por ello por lo que la invitamos a que acceda al apartado de consultas de nuestra web, de manera que pueda recibir una respuesta individualizada que asegure la protección de la información que nos aporta.

  4. Buenas, necesito saber como se calcula el salario diario cuando parte del salario recibido es variable, así como la fundamentación jurídica que regula esto (es para un trabajo de la facultad). Muchas gracias.

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