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¿CUÁNTO PAGA EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL? (I) SALARIOS

En la entrada anterior, exponíamos los conceptos por los que solicitar prestaciones el Fondo de Garantía Salarial; así como la documentación y requisitos necesarios para ello.
En este artículo, y de manera sucinta, haremos referencia a los límites cuantitativos que el FOGASA abona a los trabajadores desde la última modificación llevada a cabo tras la última reforma operada en materia de Seguridad Social y Empleo por el Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio. O lo que es lo mismo, ¿cuánto paga el FOGASA desde el 15 de Julio de 2012?
En primer lugar, y en lo relativo a los salarios, el Fondo abona de manera subsidiaria las cantidades correspondientes a todos aquellos conceptos salariales incluidos en la nómina del trabajador, así como los días de vacaciones no disfrutados; es decir, para aquellos supuestos en que el empresario dejó de abonarnos la nómina y aún tenemos días de vacaciones por disfrutar. Asimismo los salarios de tramitación se verían afectados por los límites establecidos legalmente.
La cantidad máxima a abonar es la que resulta de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendientes de pago, con un máximo de ciento veinte días.
Teniendo en cuenta que actualmente el Salario Mínimo Interprofesional está fijado en la cantidad de 21,51€:
El Doble del SMI: 50,09€
Límite de 120 días: 6.010,80€.
Por tanto, si nuestro salario diario ses superior a 50,09€ / día, y el empresario nos deba más de 4 meses, la cantidad total que percibiríamos es de 6.010,80€.
Respecto de la indemnizaciones, y sus límites cuantitativos hablaremos en una próxima entrada, para no hacer enrevesada y tediosa la lectura.

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